Siemens își consolidează prezența în Oradea
Recent, Siemens AG a anunțat finalizarea achiziției diviziei de tehnologie de acționări industriale a companiei germane ebm-papst, o mișcare strategică care promite să întărească poziția companiei ca lider în domeniul automatizărilor industriale și digitalizării. Această nouă divizie, denumită „Sisteme Mecatronice”, va fi integrată în cadrul Siemens Digital Industries, aducând un plus de valoare portofoliului Siemens Xcelerator.
Inovații în domeniul automatizării
Sub denumirea Simotics E, noul portofoliu vizează aplicații din zona de joasă tensiune, concentrându-se pe soluții de transport autonome și robotică alimentată cu baterii. Acesta include două variante principale: Simotics E-1EE1, destinat sistemelor de transport, depozitare și sortare, și Simotics E-1EV1, care oferă eficiență energetică și un design compact, ideal pentru intralogistică.
Producția la Oradea: Oportunități și provocări
Producția componentelor Simotics E va avea loc atât în Germania, cât și în România, la Oradea. Această extindere tehnologică se aliniază cu obiectivele Siemens privind sustenabilitatea și eficiența energetică, dar ridică și întrebări cu privire la impactul asupra forței de muncă locale. Toți cei aproximativ 650 de angajați ai fostei divizii IDT au fost preluați de Siemens, ceea ce sugerează o continuitate în angajare, dar și o adaptare necesară la noile standarde tehnologice.
Perspectivele viitoare ale industriei
Siemens își propune să ofere soluții integrate care să asigure flexibilitate și eficiență pe o piață globală în continuă expansiune. Această mișcare nu doar că întărește prezența Siemens în România, dar și deschide noi oportunități pentru inovație și creștere continuă. Totuși, provocările legate de integrarea acestor tehnologii avansate în procesele existente rămân un subiect de discuție important.
Impactul asupra comunității locale
În timp ce investițiile în tehnologie și automatizare pot aduce beneficii economice, este esențial ca comunitatea locală să fie pregătită pentru schimbările ce vor urma. Adaptarea la noile tehnologii va necesita nu doar formare profesională, ci și o reevaluare a competențelor necesare pe piața muncii. Această tranziție poate fi percepută ca o oportunitate, dar și ca o provocare pentru angajați și angajatori deopotrivă.
Sursa: InfoOradea
